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Time management as a moderator of relations between stressors and employee strain.
(La gestion du temps considérée comme un élément modérateur des relations entre les facteurs de stress et la charge pesant sur les employés).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 13, n° 2, avril-juin 1999, pp. 182-191, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était de déterminer si les habitudes vis-à-vis de la gestion du temps étaient capables de modérer les relations entre facteurs de stress (conflits de rôle, charge de travail, conflits familiaux et conflits entre famille et profession) et l'astreinte telle qu'elle peut être mesurée à l'aide du questionnaire de santé globale. Des données recueillies auprès de 525 femmes et hommes ont indiqué, comme on pouvait l'attendre, que la mise en place d'habitudes de gestion du temps était liée négativement à l'astreinte. Ces relations passaient en partie par l'impression d'être maître de son temps. Les résultats n'ont cependant pas apporté d'éléments corroborant le rôle modérateur des attitudes de gestion du temps.
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