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Questions socio-éthiques liées aux nouvelles approches de la santé au travail.
Article
Publié dans : Médecine du travail et ergonomie. Arbeidsgezondheidszorg en ergonomie, Belgique, vol. 36, n° 2, 1999, pp. 57-68, ill., bibliogr.
L'escalade de la concurrence économique accompagnée de sous-emploi, ainsi que l'introduction des nouvelles technologies constituent un contexte socio-économique qui risque d'encourager l'idée de sélection qui pourrait se traduire par l'exclusion basée sur des tests prédictifs de santé dans plusieurs domaines (médecine prédictive). Des tests génétiques pourraient offrir de nouvelles possibilités entraînant un changement des concepts de normalité, santé et aptitude et de leur perception. Cet article traite des valeurs sociétales et des choix d'objectifs pour la santé au travail, de l'adaptation des stratégies face à des contextes en évolution constante, de la détermination et récusation de nouveaux courants de pensée, des choix entre auto-régulation des entreprises ou législation, approche normalisante et de sélection ou approche préventive et protectrice, concept déterministe ou concept rationnel de prédisposition, rôle marginal ou central pour la médecine du travail, autonomie de décision du travailleur ou contraintes réglementaires, entre législation par les assurances privées ou législation démocratique, enfin de qui doit décider et pour qui, de l'estimation de la conformité aux valeurs sociétales, et de la complémentarité de dispositions législatives et d'un code déontologique.
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