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Devenir socio-professionnel des salariés déclarés inaptes par le médecin du travail.
Article
Publié dans : Archives des maladies professionnelles, vol. 60, n° 2, mai 1999, pp. 136-138, ill.
L'analyse de 238 décisions d'inaptitude ainsi que du devenir socioprofessionnel de ces salariés a permis d'évaluer les causes et conséquences de cette décision. L'enquête transversale a été réalisée par 30 médecins du travail de 1993 à 1996 à l'aide de 2 questionnaires pour chaque salarié déclaré inapte à son poste de travail pendant ces 3 années, l'un rempli par le médecin, l'autre adressé au salarié 6 mois après la décision d'inaptitude. Au total, si 16,5 % des salariés ont retrouvé un emploi dans l'année qui suit la décision, 32 % sont toujours demandeurs d'emploi malgré les stages et formations proposés. La décision d'inaptitude est grave, mais nécessaire pour préserver la santé du salarié, toujours génératrice d'angoisse : ceci rend bien compte de l'importance de la prévention de la santé et des risques professionnels au sein de l'entreprise, mission principale du médecin du travail. Cependant, 2/3 des inaptitudes ne sont pas d'origine professionnelle.
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