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Le développement du travail intérimaire en Allemagne.
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Publié dans : Travail et emploi, n° 75, 2 / 1998, pp. 65-83, ill., bibliogr.
L'évolution juridique et quantitative du travail intérimaire comporte des spécificités importantes par rapport au système français. Deux principes posés par la loi cadre du 7 août 1972 caractérisent ce système et le différencient du système français : en Allemagne, l'activité intérimaire n'est pas exclusive, toute entreprise peut l'exercer ; l'intérim est une relation de travail durable, fondée sur un contrat à durée indéterminée et rémunéré même en dehors des missions. Régi par une réglementation stricte, l'intérim se développe peu en Allemagne jusqu'au milieu des années quatre-vingts. A partir de 1985, la législation plus souple permet d'allonger la durée maximale des missions et de supprimer l'obligation de licence pour les entreprises dont l'intérim n'est pas l'activité principale. Cet allégement réglementaire favorise le développement rapide de cette activité, notamment dans les nouveaux Länder issus de la réunification allemande.
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