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The renewed mission of the occupational physician : to be or not to be a doctor ?
(La nouvelle mission du médecin du travail : être ou ne pas être médecin ?).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 48, n° 1, janvier 1998, pp. 55-57, bibliogr. (En anglais)
Réflexion sur le rôle futur du médecin du travail : en plus de ses fonctions de surveillance médicale, il devra assurer un rôle de conseiller auprès du personnel infirmier, des psychologues, des ergonomes, des hygiénistes industriels, des experts en sécurité. Le futur médecin du travail aura-t-il davantage besoin d'avoir des qualités de gestionnaire que de compétences cliniques ? Les aptitudes suivantes devront au moins être acquises : capacité à diagnostiquer les maladies professionnelles et les troubles liés au travail, à traiter et réadapter les patients concernés, capacité à établir les relations de cause à effet et à évaluer les incompétences, capacité à contribuer à la reconversion et au reclassement des patients, et capacité à identifier les causes professionnelles de maladies dans des domaines très variés (cardiologie, pneumologie, dermatologie, médecine d'urgence, otorhinolaryngologie, hématologie, oncologie, neurologie, ophtalmologie, psychiatrie, rhumatologie, maladies infectieuses et reproduction).
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