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Aptitude ou sélection : quels moyens pour quelle logique ?
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Publié dans : Revue de médecine du travail, vol. 24, n° 1, janvier-février 1997, pp. 18-20.
La détermination de l'aptitude est un des outils dont la loi de 1946 a doté le médecin du travail pour assurer une partie de son rôle préventif. Au moins en principe, cette démarche, tournée vers le sujet, se distingue clairement d'une démarche de sélection, qui privilégierait le poste. Les deux approches reposent cependant sur les mêmes moyens : examen médical d'un côté, connaissance du poste de l'autre. L'objet de cet article est de s'interroger sur les implications, dans cette apparente dichotomie entre aptitude et sélection, du développement constant des moyens mis à la disposition du médecin du travail pour l'examen médical.