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Workforce size and work-related role stress.
(Taille de l'entreprise et stress professionnel lié aux exigences de la tâche).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 9, no 1, janvier-mars 1995, pp. 45-54, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette enquête examine la relation entre la taille de l'entreprise, caractérisée par le nombre d'employés, et 4 aspects du stress lié à la tâche : l'ambiguité des rôles, la surcharge quantitative de la tâche, la surcharge qualitative et le conflit des rôles. Elle étudie également la possibilité que cette relation soit relayée par un support social objectif et par la perception de ce support. En conclusion, les résultats suggèrent que l'effet de la taille de l'entreprise sur les facteurs de stress liés aux exigences de la tâche est indirect, et fonction de la perception qu'ont les employés du soutien social.
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