Bulletin de veille ITEN, 7 septembre 2026
Les éléments qui sont issus de cette veille sont fournis par le département EVAD sans garantie d'exhaustivité. La validation des informations fournies (exactitude, fiabilité, pertinence par rapport aux principes de prévention…) est du ressort des auteurs des articles signalés dans la veille. Les informations ne sont pas le reflet de la position de l’INRS. Les liens mentionnés dans le bulletin donnent accès aux documents à l’ensemble des salariés de l’INRS et aux personnes extérieures sous réserve qu’elles soient abonnées à la ressource.
Agenda
AIM, pour Artificial Intelligence Marseille, revient pour une 4e édition placée cette année sous le thème "The Big Shift, The Great Acceleration", les 24 et 25 septembre.
Actualités
150 géants de la tech donnent quelques mois aux DSI pour éviter le chaos face aux cyberattaques.
Des hackers utilisent l’IA générative pour cibler des automates industriels Siemens exposés sur Internet.
Aux États-Unis, une nouvelle vague de cyberattaques cible les réseaux d’eau en s’attaquant à des équipements industriels exposés sur Internet.
L'IA, c'est aussi le travail caché mais bien réel des ouvriers de la donnée.
France Travail teste une IA pour repérer les chômeurs qui ne chercheraient pas vraiment un emploi.
Meta aurait confié à une IA le choix des salariés à licencier.
GPT-5.6, GPT-Live, ChatGPT Work : en 48 heures, OpenAI a transformé ChatGPT en “système d’exploitation” du travail.
En Auvergne-Rhône-Alpes, le pôle de compétitivité Minalogic lance un parcours partiellement gratuit pour aider les PME à passer de l’intérêt pour l’IA à des projets concrets, en levant les freins comme le manque de compétences ou les risques financiers.
La GMAO se verticalise. Dans le génie climatique, elle relie terrain, objets connectés et données énergétiques au sein d’un même outil.
Claude Cowork d’Anthropic, c'est la fonctionnalité que tous les employés de bureau vont s’arracher.
Allianz Partners va supprimer jusqu’à 1 800 postes en Europe, principalement dans ses activités d’assistance et d’assurance voyage : l’IA ne sert pas qu’à améliorer les processus, mais aussi à réduire drastiquement les effectifs, notamment dans les call centers.
Claude Tag pourrait tout changer pour les entreprises en matière d’IA, il oeuvre comme un documentaliste qui ne dort jamais, lit ce qui circule et pose dessus de petites marques.
Déçues par les performances de l'IA, des entreprises réembauchent des salariés quelques mois après les avoir licenciés.
Google intègre des fonctionnalités vocales basées sur l'IA à Gmail, Docs et Keep, grâce aux modèles Gemini Audio, permettant d'interagir avec l'espace de travail exclusivement par la voix.
ChatGPT, Grok et Claude AI sont tombés en panne de façon simultanée le 3 septembre et les utilisateurs se sont plaint "que cette panne les a obligés à utiliser leur propre cerveau au travail".
Pour évaluer l'impact de l’IA au travail, il faut tenir compte des travers des sondages.
Rapports - Enquêtes- Etudes
L’IA gagne les bureaux français, sans pour autant devenir un outil intégré aux pratiques des entreprises. C’est l'enseignement de l’étude "Le moment de vérité de l’IA en entreprise", réalisée par OpinionWay auprès de 2 004 salariés de bureau basés en France, en Espagne, au Portugal et en Allemagne.
Le "Canaris Dashboard", projet mené par le Stanford Digital Economy Lab et ADP Research, suit l'évolution de l'emploi dans des professions plus ou moins exposées à l'IA.
L’IA est sur toutes les feuilles de route, mais la réalité des DSI est souvent tout autre. Ce baromètre en est le premier état des lieux objectif, et un outil pour la transformer.
Dans son Global Cybersecurity Outlook 2026, le Forum économique mondial indique que 94 % des répondants identifient l’IA comme le principal facteur de transformation de la cybersécurité, et 87 % identifient les vulnérabilités liées à l’IA comme le risque qui croît le plus vite.
En France, 62 % des décideurs IT prévoient d’augmenter leurs effectifs malgré l’IA.
Une étude a porté sur 6 000 dirigeants d'entreprises situées aux USA, au Royaume-Uni, en Allemagne et en Australie. 90 % de ce lot affirment que l'IA n'améliore pas la productivité, mais certains procèdent néanmoins à des réductions d'effectifs, justifiant ces décisions par la mise en oeuvre de l'IA.
Au sein de la clientèle d’OpenAI, l’écart dans l’usage de l’IA entre les entreprises les plus actives et la moyenne s’est considérablement accru au cours des cinq derniers mois.
Google dévoile les résultats de sa première étude ATLAS, qui analyse des millions de conversations pour comprendre comment l’IA s’installe au travail et au quotidien.
Une étude TeamViewer pointe un paradoxe faisant de l’IA un réflexe quotidien au travail. Et pourtant, une majorité de salariés refuse qu’elle prenne la moindre décision seule.
L’IA s’est imposée à une vitesse inédite, mais une question demeure : où est passée la valeur promise ?
Une étude mondiale de Notion, menée auprès de plus de 6 000 personnes dans dix marchés, met en évidence un écart marqué entre l’optimisme des dirigeants et la réalité vécue par les équipes.
L'emploi des jeunes dans les secteurs touchés par l'IA a baissé de 19 % par rapport aux métiers moins exposés à l'IA selon une étude de Stanford.
A lire :
- "Vibe coding en industrie : décider en deux heures" Techniques de l'Ingénieur
- "Changing landscape of skills in the age of AI" Union Européenne
- "Example opportunities and risks of AI and digital technologies" Fact sheet Safe Work Australia
- "Cognitive Workload and Mental Burden in Health Care Professionals Interacting With AI : Systematic Review and Meta-Analysis"
- "Let me check on you: Job quality under AI and human oversight"
- "Unbundling jobs: Measuring the value of tasks in an AI economy"
Dossiers ITfor Business
- "Emploi : le grand brouillage"
- "L’entreprise au(x) temps de l’IA"
Réglementation - Justice
Messagerie professionnelle du salarié : jusqu’où l’employeur peut-il aller en 2026 ?
Uber écope d’une amende de 825 millions d’euros pour avoir laissé ses algorithmes décider seuls du sort des chauffeurs.
Le 2 août 2026, l’AI Act devenait applicable dans sa majeure partie et entrait dans sa phase de contrôle et de sanction. Cependant, son volet central sur les systèmes à haut risque reste reporté à 2027 et 2028.
Créations d’IA des salariés : à qui appartiennent-elles ?
Une lente réglementation se met en place pour éviter les discriminations dans la gestion des ressources humaines par l'IA.
AIM, pour Artificial Intelligence Marseille, revient pour une 4e édition placée cette année sous le thème "The Big Shift, The Great Acceleration", les 24 et 25 septembre.
Actualités
150 géants de la tech donnent quelques mois aux DSI pour éviter le chaos face aux cyberattaques.
Des hackers utilisent l’IA générative pour cibler des automates industriels Siemens exposés sur Internet.
Aux États-Unis, une nouvelle vague de cyberattaques cible les réseaux d’eau en s’attaquant à des équipements industriels exposés sur Internet.
L'IA, c'est aussi le travail caché mais bien réel des ouvriers de la donnée.
France Travail teste une IA pour repérer les chômeurs qui ne chercheraient pas vraiment un emploi.
Meta aurait confié à une IA le choix des salariés à licencier.
GPT-5.6, GPT-Live, ChatGPT Work : en 48 heures, OpenAI a transformé ChatGPT en “système d’exploitation” du travail.
En Auvergne-Rhône-Alpes, le pôle de compétitivité Minalogic lance un parcours partiellement gratuit pour aider les PME à passer de l’intérêt pour l’IA à des projets concrets, en levant les freins comme le manque de compétences ou les risques financiers.
La GMAO se verticalise. Dans le génie climatique, elle relie terrain, objets connectés et données énergétiques au sein d’un même outil.
Claude Cowork d’Anthropic, c'est la fonctionnalité que tous les employés de bureau vont s’arracher.
Allianz Partners va supprimer jusqu’à 1 800 postes en Europe, principalement dans ses activités d’assistance et d’assurance voyage : l’IA ne sert pas qu’à améliorer les processus, mais aussi à réduire drastiquement les effectifs, notamment dans les call centers.
Claude Tag pourrait tout changer pour les entreprises en matière d’IA, il oeuvre comme un documentaliste qui ne dort jamais, lit ce qui circule et pose dessus de petites marques.
Déçues par les performances de l'IA, des entreprises réembauchent des salariés quelques mois après les avoir licenciés.
Google intègre des fonctionnalités vocales basées sur l'IA à Gmail, Docs et Keep, grâce aux modèles Gemini Audio, permettant d'interagir avec l'espace de travail exclusivement par la voix.
ChatGPT, Grok et Claude AI sont tombés en panne de façon simultanée le 3 septembre et les utilisateurs se sont plaint "que cette panne les a obligés à utiliser leur propre cerveau au travail".
Pour évaluer l'impact de l’IA au travail, il faut tenir compte des travers des sondages.
Rapports - Enquêtes- Etudes
L’IA gagne les bureaux français, sans pour autant devenir un outil intégré aux pratiques des entreprises. C’est l'enseignement de l’étude "Le moment de vérité de l’IA en entreprise", réalisée par OpinionWay auprès de 2 004 salariés de bureau basés en France, en Espagne, au Portugal et en Allemagne.
Le "Canaris Dashboard", projet mené par le Stanford Digital Economy Lab et ADP Research, suit l'évolution de l'emploi dans des professions plus ou moins exposées à l'IA.
L’IA est sur toutes les feuilles de route, mais la réalité des DSI est souvent tout autre. Ce baromètre en est le premier état des lieux objectif, et un outil pour la transformer.
Dans son Global Cybersecurity Outlook 2026, le Forum économique mondial indique que 94 % des répondants identifient l’IA comme le principal facteur de transformation de la cybersécurité, et 87 % identifient les vulnérabilités liées à l’IA comme le risque qui croît le plus vite.
En France, 62 % des décideurs IT prévoient d’augmenter leurs effectifs malgré l’IA.
Une étude a porté sur 6 000 dirigeants d'entreprises situées aux USA, au Royaume-Uni, en Allemagne et en Australie. 90 % de ce lot affirment que l'IA n'améliore pas la productivité, mais certains procèdent néanmoins à des réductions d'effectifs, justifiant ces décisions par la mise en oeuvre de l'IA.
Au sein de la clientèle d’OpenAI, l’écart dans l’usage de l’IA entre les entreprises les plus actives et la moyenne s’est considérablement accru au cours des cinq derniers mois.
Google dévoile les résultats de sa première étude ATLAS, qui analyse des millions de conversations pour comprendre comment l’IA s’installe au travail et au quotidien.
Une étude TeamViewer pointe un paradoxe faisant de l’IA un réflexe quotidien au travail. Et pourtant, une majorité de salariés refuse qu’elle prenne la moindre décision seule.
L’IA s’est imposée à une vitesse inédite, mais une question demeure : où est passée la valeur promise ?
Une étude mondiale de Notion, menée auprès de plus de 6 000 personnes dans dix marchés, met en évidence un écart marqué entre l’optimisme des dirigeants et la réalité vécue par les équipes.
L'emploi des jeunes dans les secteurs touchés par l'IA a baissé de 19 % par rapport aux métiers moins exposés à l'IA selon une étude de Stanford.
A lire :
- "Vibe coding en industrie : décider en deux heures" Techniques de l'Ingénieur
- "Changing landscape of skills in the age of AI" Union Européenne
- "Example opportunities and risks of AI and digital technologies" Fact sheet Safe Work Australia
- "Cognitive Workload and Mental Burden in Health Care Professionals Interacting With AI : Systematic Review and Meta-Analysis"
- "Let me check on you: Job quality under AI and human oversight"
- "Unbundling jobs: Measuring the value of tasks in an AI economy"
Dossiers ITfor Business
- "Emploi : le grand brouillage"
- "L’entreprise au(x) temps de l’IA"
Réglementation - Justice
Messagerie professionnelle du salarié : jusqu’où l’employeur peut-il aller en 2026 ?
Uber écope d’une amende de 825 millions d’euros pour avoir laissé ses algorithmes décider seuls du sort des chauffeurs.
Le 2 août 2026, l’AI Act devenait applicable dans sa majeure partie et entrait dans sa phase de contrôle et de sanction. Cependant, son volet central sur les systèmes à haut risque reste reporté à 2027 et 2028.
Créations d’IA des salariés : à qui appartiennent-elles ?
Une lente réglementation se met en place pour éviter les discriminations dans la gestion des ressources humaines par l'IA.
Écrit par Rosalie GUEGUEN