Bulletin de veille ITEN, 20 avril 2026
Les éléments qui sont issus de cette veille sont fournis par le département EVAD sans garantie d'exhaustivité. La validation des informations fournies (exactitude, fiabilité, pertinence par rapport aux principes de prévention…) est du ressort des auteurs des articles signalés dans la veille. Les informations ne sont pas le reflet de la position de l’INRS. Les liens mentionnés dans le bulletin donnent accès aux documents à l’ensemble des salariés de l’INRS et aux personnes extérieures sous réserve qu’elles soient abonnées à la ressource.
Agenda
L’Alliance universitaire Aliénor d’Aquitaine organisait le 1er avril une journée d’échanges consacrée aux transformations induites par l’IA dans les métiers de l’administration, de la recherche et de la formation.
La 28e édition du salon réservé aux professionnels Laval Virtual, dédié aux réalités virtuelles et augmentées, a eu lieu du 8 au 10 avril. Et ce avec davantage d’exposants, dans un contexte où l’IA éclipse les autres technologies.
La chambre de commerce et d’industrie de Haute-Savoie va accueillir 23 avril un événement dans l’objectif de sensibiliser les acteurs industriels aux enjeux de l’IA.
L’IA s’impose comme un enjeu RH majeur, mais reste peu intégrée dans les pratiques. Ce webinar du 28 avril va aider à passer à l’action avec des cas concrets, une vision claire des enjeux et des étapes clés pour déployer l’IA auprès de des collaborateurs.
La CCI Meuse Haute-Marne organise le 30 avril un webinaire consacré à l’IA et à l’automatisation des tâches en entreprise.
La Banque de développement du Canada propose le webinaire "Mettre l’IA au travail : par où commencer", le 12 mai.
A Grenoble, UGA MIAI Cluster organise le webinaire "Après l'IA : réinventer le travail, les 5 futurs possibles" le 29 mai.
Actualités
ll est impossible d’empêcher les attaques par ransomware ou les sinistres, mais un bon plan de reprise après incident aide les entreprises à se remettre sur pied dès que possible.
Les gains de productivité promis par les agents IA ne compensent pas encore les risques de sécurité qu’ils font peser en entreprise.
L’IA ne détruit pas tant des emplois qu’elle modifie les compétences pour les accomplir. De cette confusion risquent de naître des erreurs dans les politiques d’accompagnement des mutations en cours.
L’avenir de l’IA repose certes sur son évolution vers des capacités agentique, mais cette transition sera inefficace sans des données contextualisées.
L’industrie 4.0 ne se résume pas à un effet de mode. Elle désigne une transformation des processus de production, portée par 5 familles de technologies qui redéfinissent la compétitivité industrielle.
Le véritable risque n’est pas de voir les machines remplacer les travailleurs, mais de laisser les organisations s’enliser par leur incapacité à transformer la relation avec le travail.
A consulter sur le site québécois Les Affaires, le dossier "La performance à l’ère de l’IA : comment les employeurs évalueront-ils leurs équipes ?". Ce site lance une enquête auprès des entreprises avec cette question "Qui sont ces agents IA qui se taillent une place auprès de vos employés depuis quelques mois ?"
Revenu universel, fiscalité... Face à la déferlante de l'IA, quelles politiques publiques doit-on engager ?
OpenAI préconise la mise en place d'une taxe sur les robots et d'un fonds de richesse publique pour amortir les pertes d'emplois liées à l'IA, ainsi que d'un projet pilote de semaine de travail de quatre jours
Dans la plupart des organisations, l’IA est d’abord investie de manière informelle par les salariés. Tentées par la sanction, les directions voient aujourd’hui la possibilité de tirer profit du "shadow AI".
Alors que l'IA menace de nombreux emplois, l’humain finit parfois par se sentir inutile, dépassé, nourrissant un étrange sentiment d’infériorité prométhéenne, le syndrome FOBO.
Mesurer la performance en tokens, sorte de "jetons d’IA", plutôt qu’en heures travaillées : dans la Silicon Valley, l’IA redéfinit les critères de valeur des employés.
9 étudiants sur 10 ont déjà intégré l'IA dans leur quotidien. Le vrai retard se trouve dans les entreprises.
Webdesigners, développeurs, traducteurs, consultants en cabinet de conseil… Les jeunes diplômés dont le métier est bouleversé par l’IA générative n’ont jamais autant peiné à décrocher leur premier job.
L'IA signe-t-elle la fin des temps (de travail) ? Si la durée n’est plus un proxy fiable de la contribution, que protège-t-on exactement en continuant à légiférer sur les heures ?
Simulateur de conduite, réalité virtuelle... Le forum des métiers aide les Normands à construire leur parcours professionnel.
Une IA a produit un article de recherche, de l'hypothèse à la rédaction finale. Le manuscrit a franchi le processus de relecture par les pairs sans que les évaluateurs ne détectent son origine artificielle.
Un socle commun et 5 spécialisations. C’est avec cette approche que BNP Paribas démocratise l’IA générative en interne. En gardant en tête les notions de formation, de gouvernance et d’indépendance.
Stellantis lance 100 projets d’IA générative et achète 20 000 licences Microsoft 365 Copilot pour enclencher la prochaine phase de sa transformation.
Google et Antrhopic proposent chacun une fonctionnalité de routines répétables qui permet d'exécuter des tâches enregistrées et programmées.
Les cols blancs se rebellent discrètement contre l'IA : 80 % d'entre eux refusent catégoriquement toute obligation d'adoption.
Paris Code s'engage à former 1 000 demandeurs d'emploi à l'IT, à distance ou sur site.
Snap renouvelle son partenariat avec Qualcomm dans les lunettes connectées en amont du lancement des prochaines Spectacles.
Apple voudrait rivaliser avec les Ray Ban Meta grâce à des lunettes connectées au look inédit.
Boostées à l’IA, les lunettes connectées ont été au centre des attentions du salon Laval Virtual.
La prochaine révolution industrielle sera visuelle grâce au Computer vision, et au modèle appliqué à la robotique Gemini Robotics-ER 1.6 pour interpréter des instruments de mesure utilisés dans l'industrie.
Maf Roda étend ses algorithmes d'IA à l'ensemble de sa gamme de solutions de tri pour les fruits et légumes.
NaTran (ex-GRTgaz) étudie une solution de simulation du vieillissement à 5 ans pour ses 3 400 compteurs à turbine.
Rapports - Enquêtes- Etudes
Un rapport de l'Agence Eu-Osha se penche sur les résultats de l'enquête OSH Pulse 2025, l'utilisation des technologies numériques sur le lieu de travail et les risques qui en découlent pour la santé des travailleurs.
Depuis 2020, télétravail et IA transforment le travail, modifiant les interactions entre collègues. Un spécialiste en sciences des organisations de l’Institut Catholique de Paris suit cette évolution..
L'IA menace 5 millions d'emplois d'ici 2030 en France. Elle impacte les emplois les mieux rémunérés, à Paris, Grenoble ou encore Rennes. Un entrepreneur dans l’IA suggère au contraire que la révolution technologique va faire naître des filières nouvelles qui représenteront la majorité des emplois de demain.
L'utilisation de l'IA est censée nous faire gagner du temps et nous rendre plus productifs au travail. Or une étude américaine montre qu'avec certains usages, l'IA produit l'effet inverse et épuise le cerveau.
Plus d’un salarié français sur deux n’utilise jamais l’IA en entreprise. Faute de formation et de stratégie, la France accuse un retard dans son adoption.
Le Rapport 2026 de Deloitte sur l’IA présente un suivi de l’adoption et de la valeur générée dans les entreprises au Canada.
Les notes de conjoncture économique régionales dévoilées par l’INSEE envoient un signal inquiétant, par exemple pour les Pays de la Loire : l’IA en 2025 a eu un impact destructeur sur l’emploi.
Morgan Stanley estime l’impact de l’IA sur le marché du travail limité.
L’IA n'aide pas : le Canada est champion mondial du stress au travail selon Gallup.
Plus on délègue à l'IA, moins on sait faire sans elle : c'est le paradoxe de l'augmentation cognitive qui finit par amputer la cognition qu'elle prétendait amplifier, selon des études.
Un économiste a ressorti la citation de Solow pour l'appliquer à l'IA : « L'IA est partout, sauf dans les données macroéconomiques. On ne la voit pas dans les chiffres de l'emploi, de la productivité, ni dans ceux de l'inflation."
La génération Z manifeste une hostilité croissante envers l'IA. Ils craignent pour leur emploi et l'augmentation du coût de la vie.
Les enquêtes se multiplient et racontent la même histoire : pendant que les cadres dirigeants célèbrent la révolution de productivité promise par l'IA, les employés, eux, passent leur journée à corriger ses erreurs.
Astutis a publié son rapport "Voice of Our Learners", dans lequel les professionnels de la sécurité mettent en garde contre les risques liés à une dépendance à l'IA dont l'adoption s'accélère au travail.
“Les robots humanoïdes créent l’une des opportunités de marché industriel les plus importantes de ces dernières décennies”, avance le cabinet de conseil Roland Berger dans sa dernière étude.
83% des cyberattaques sont opportunistes, les hackers ne choisissent pas leurs victimes en fonction de leur taille, leur secteur ou de leur notoriété. Ils exploitent ce qu’ils trouvent.
A lire :
- "How Digital Stress and eHealth Literacy Relate to Missed Nursing Care and Willingness to Use AI Decision Support"
Réglementation - Justice
Trois ordonnances de référé aux termes desquelles les juges ont suspendu le déploiement d’outils utilisant l’IA rappellent que l’introduction de l’IA ne doit se concevoir que dans un cadre concerté.
En Italie, les dispositions législatives et procédurales imposent à toutes les personnes qui développent, commercialisent et utilisent des applications d'IA d'avoir suivi une formation.
L’Alliance universitaire Aliénor d’Aquitaine organisait le 1er avril une journée d’échanges consacrée aux transformations induites par l’IA dans les métiers de l’administration, de la recherche et de la formation.
La 28e édition du salon réservé aux professionnels Laval Virtual, dédié aux réalités virtuelles et augmentées, a eu lieu du 8 au 10 avril. Et ce avec davantage d’exposants, dans un contexte où l’IA éclipse les autres technologies.
La chambre de commerce et d’industrie de Haute-Savoie va accueillir 23 avril un événement dans l’objectif de sensibiliser les acteurs industriels aux enjeux de l’IA.
L’IA s’impose comme un enjeu RH majeur, mais reste peu intégrée dans les pratiques. Ce webinar du 28 avril va aider à passer à l’action avec des cas concrets, une vision claire des enjeux et des étapes clés pour déployer l’IA auprès de des collaborateurs.
La CCI Meuse Haute-Marne organise le 30 avril un webinaire consacré à l’IA et à l’automatisation des tâches en entreprise.
La Banque de développement du Canada propose le webinaire "Mettre l’IA au travail : par où commencer", le 12 mai.
A Grenoble, UGA MIAI Cluster organise le webinaire "Après l'IA : réinventer le travail, les 5 futurs possibles" le 29 mai.
Actualités
ll est impossible d’empêcher les attaques par ransomware ou les sinistres, mais un bon plan de reprise après incident aide les entreprises à se remettre sur pied dès que possible.
Les gains de productivité promis par les agents IA ne compensent pas encore les risques de sécurité qu’ils font peser en entreprise.
L’IA ne détruit pas tant des emplois qu’elle modifie les compétences pour les accomplir. De cette confusion risquent de naître des erreurs dans les politiques d’accompagnement des mutations en cours.
L’avenir de l’IA repose certes sur son évolution vers des capacités agentique, mais cette transition sera inefficace sans des données contextualisées.
L’industrie 4.0 ne se résume pas à un effet de mode. Elle désigne une transformation des processus de production, portée par 5 familles de technologies qui redéfinissent la compétitivité industrielle.
Le véritable risque n’est pas de voir les machines remplacer les travailleurs, mais de laisser les organisations s’enliser par leur incapacité à transformer la relation avec le travail.
A consulter sur le site québécois Les Affaires, le dossier "La performance à l’ère de l’IA : comment les employeurs évalueront-ils leurs équipes ?". Ce site lance une enquête auprès des entreprises avec cette question "Qui sont ces agents IA qui se taillent une place auprès de vos employés depuis quelques mois ?"
Revenu universel, fiscalité... Face à la déferlante de l'IA, quelles politiques publiques doit-on engager ?
OpenAI préconise la mise en place d'une taxe sur les robots et d'un fonds de richesse publique pour amortir les pertes d'emplois liées à l'IA, ainsi que d'un projet pilote de semaine de travail de quatre jours
Dans la plupart des organisations, l’IA est d’abord investie de manière informelle par les salariés. Tentées par la sanction, les directions voient aujourd’hui la possibilité de tirer profit du "shadow AI".
Alors que l'IA menace de nombreux emplois, l’humain finit parfois par se sentir inutile, dépassé, nourrissant un étrange sentiment d’infériorité prométhéenne, le syndrome FOBO.
Mesurer la performance en tokens, sorte de "jetons d’IA", plutôt qu’en heures travaillées : dans la Silicon Valley, l’IA redéfinit les critères de valeur des employés.
9 étudiants sur 10 ont déjà intégré l'IA dans leur quotidien. Le vrai retard se trouve dans les entreprises.
Webdesigners, développeurs, traducteurs, consultants en cabinet de conseil… Les jeunes diplômés dont le métier est bouleversé par l’IA générative n’ont jamais autant peiné à décrocher leur premier job.
L'IA signe-t-elle la fin des temps (de travail) ? Si la durée n’est plus un proxy fiable de la contribution, que protège-t-on exactement en continuant à légiférer sur les heures ?
Simulateur de conduite, réalité virtuelle... Le forum des métiers aide les Normands à construire leur parcours professionnel.
Une IA a produit un article de recherche, de l'hypothèse à la rédaction finale. Le manuscrit a franchi le processus de relecture par les pairs sans que les évaluateurs ne détectent son origine artificielle.
Un socle commun et 5 spécialisations. C’est avec cette approche que BNP Paribas démocratise l’IA générative en interne. En gardant en tête les notions de formation, de gouvernance et d’indépendance.
Stellantis lance 100 projets d’IA générative et achète 20 000 licences Microsoft 365 Copilot pour enclencher la prochaine phase de sa transformation.
Google et Antrhopic proposent chacun une fonctionnalité de routines répétables qui permet d'exécuter des tâches enregistrées et programmées.
Les cols blancs se rebellent discrètement contre l'IA : 80 % d'entre eux refusent catégoriquement toute obligation d'adoption.
Paris Code s'engage à former 1 000 demandeurs d'emploi à l'IT, à distance ou sur site.
Snap renouvelle son partenariat avec Qualcomm dans les lunettes connectées en amont du lancement des prochaines Spectacles.
Apple voudrait rivaliser avec les Ray Ban Meta grâce à des lunettes connectées au look inédit.
Boostées à l’IA, les lunettes connectées ont été au centre des attentions du salon Laval Virtual.
La prochaine révolution industrielle sera visuelle grâce au Computer vision, et au modèle appliqué à la robotique Gemini Robotics-ER 1.6 pour interpréter des instruments de mesure utilisés dans l'industrie.
Maf Roda étend ses algorithmes d'IA à l'ensemble de sa gamme de solutions de tri pour les fruits et légumes.
NaTran (ex-GRTgaz) étudie une solution de simulation du vieillissement à 5 ans pour ses 3 400 compteurs à turbine.
Rapports - Enquêtes- Etudes
Un rapport de l'Agence Eu-Osha se penche sur les résultats de l'enquête OSH Pulse 2025, l'utilisation des technologies numériques sur le lieu de travail et les risques qui en découlent pour la santé des travailleurs.
Depuis 2020, télétravail et IA transforment le travail, modifiant les interactions entre collègues. Un spécialiste en sciences des organisations de l’Institut Catholique de Paris suit cette évolution..
L'IA menace 5 millions d'emplois d'ici 2030 en France. Elle impacte les emplois les mieux rémunérés, à Paris, Grenoble ou encore Rennes. Un entrepreneur dans l’IA suggère au contraire que la révolution technologique va faire naître des filières nouvelles qui représenteront la majorité des emplois de demain.
L'utilisation de l'IA est censée nous faire gagner du temps et nous rendre plus productifs au travail. Or une étude américaine montre qu'avec certains usages, l'IA produit l'effet inverse et épuise le cerveau.
Plus d’un salarié français sur deux n’utilise jamais l’IA en entreprise. Faute de formation et de stratégie, la France accuse un retard dans son adoption.
Le Rapport 2026 de Deloitte sur l’IA présente un suivi de l’adoption et de la valeur générée dans les entreprises au Canada.
Les notes de conjoncture économique régionales dévoilées par l’INSEE envoient un signal inquiétant, par exemple pour les Pays de la Loire : l’IA en 2025 a eu un impact destructeur sur l’emploi.
Morgan Stanley estime l’impact de l’IA sur le marché du travail limité.
L’IA n'aide pas : le Canada est champion mondial du stress au travail selon Gallup.
Plus on délègue à l'IA, moins on sait faire sans elle : c'est le paradoxe de l'augmentation cognitive qui finit par amputer la cognition qu'elle prétendait amplifier, selon des études.
Un économiste a ressorti la citation de Solow pour l'appliquer à l'IA : « L'IA est partout, sauf dans les données macroéconomiques. On ne la voit pas dans les chiffres de l'emploi, de la productivité, ni dans ceux de l'inflation."
La génération Z manifeste une hostilité croissante envers l'IA. Ils craignent pour leur emploi et l'augmentation du coût de la vie.
Les enquêtes se multiplient et racontent la même histoire : pendant que les cadres dirigeants célèbrent la révolution de productivité promise par l'IA, les employés, eux, passent leur journée à corriger ses erreurs.
Astutis a publié son rapport "Voice of Our Learners", dans lequel les professionnels de la sécurité mettent en garde contre les risques liés à une dépendance à l'IA dont l'adoption s'accélère au travail.
“Les robots humanoïdes créent l’une des opportunités de marché industriel les plus importantes de ces dernières décennies”, avance le cabinet de conseil Roland Berger dans sa dernière étude.
83% des cyberattaques sont opportunistes, les hackers ne choisissent pas leurs victimes en fonction de leur taille, leur secteur ou de leur notoriété. Ils exploitent ce qu’ils trouvent.
A lire :
- "How Digital Stress and eHealth Literacy Relate to Missed Nursing Care and Willingness to Use AI Decision Support"
Réglementation - Justice
Trois ordonnances de référé aux termes desquelles les juges ont suspendu le déploiement d’outils utilisant l’IA rappellent que l’introduction de l’IA ne doit se concevoir que dans un cadre concerté.
En Italie, les dispositions législatives et procédurales imposent à toutes les personnes qui développent, commercialisent et utilisent des applications d'IA d'avoir suivi une formation.
Écrit par Rosalie GUEGUEN