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Selon l’Anses, entre 55 % et 75 % des travailleurs en France sont concernés par au moins une forme d’horaire atypique : horaires longs, décalés, travail de nuit ou durant le week-end. Dans son avis de septembre 2026, l’Agence souligne la nécessité d’adopter une définition commune des horaires atypiques et de lui donner une portée juridique, ainsi que d’évaluer leurs effets sur la santé et la vie sociale et familiale. Elle appelle à limiter le recours régulier à ces horaires ou, lorsqu’ils ne peuvent être évités, à mieux préparer et encadrer leur mise en place. Les employeurs sont notamment invités à expliciter et à mettre en balance les avantages et les inconvénients de ces organisations. L’Anses estime que cette réflexion doit aussi intégrer les conséquences à l’échelle de la société, notamment les surcoûts pour la collectivité, la consommation d’énergie et l’accès aux services publics.
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L’Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR) publie son bilan 2025 de la surveillance dosimétrique individuelle des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants en France. Etabli à partir des données enregistrées dans le Système d’information de la surveillance de l’exposition aux rayonnements ionisants (SISERI), ce bilan porte sur 265 484 travailleurs, soit 7 % de plus qu’en 2024. Il couvre les expositions externes et internes, d’origine artificielle ou naturelle, dans les secteurs médical et dentaire, le nucléaire, l’industrie, la recherche ainsi que les activités exposant à la radioactivité naturelle. Le rapport présente les niveaux d’exposition professionnelle et leur évolution selon les secteurs d’activité.
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L’OPPBTP publie un guide destiné notamment aux TPE-PME du BTP pour accompagner le choix et l’intégration des exosquelettes et autres dispositifs d’assistance physique, dans une démarche de prévention des troubles musculosquelettiques. L’ouvrage propose une démarche participative et progressive en quatre étapes : préparer le projet, analyser les besoins, expérimenter et évaluer sur chantier, puis déployer et suivre les usages. Quatre fiches outils téléchargeables complètent le guide afin d’aider les entreprises à formaliser chacune de ces étapes et à recueillir les retours des utilisateurs.
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L'Institut syndical européen (ETUI) organise un webinaire en langue anglaise sur les femmes et l'adoption de l'IA au travail le 5 octobre 2026 de 15h à 16h. Alors que l'IA transforme le monde du travail, cette évolution ne touche pas tous les travailleurs de la même manière. Cette présentation expose de nouvelles données quantitatives et qualitatives concernant les disparités entre hommes et femmes en matière d'adoption de l'IA sur les marchés du travail européens, et définit les mesures que les entreprises et les décideurs peuvent adopter pour les réduire. De récentes recherches de l'OCDE révèlent qu'en moyenne, hommes et femmes présentent un niveau d'exposition à l'IA comparable. Toutefois, cette vue d'ensemble masque des réalités divergentes : les emplois impliquant des interactions sociales — majoritairement occupés par des femmes — offrent actuellement une certaine protection contre l'automatisation, tandis que les postes nécessitant des tâches fondées sur la vision — également occupés en grande partie par des femmes — impliquent une exposition plus élevée. Ces effets tendent à s'annuler, dissimulant autant d'informations qu'ils en révèlent. Un autre constat marquant concerne la situation au sein d'une même profession : les femmes utilisent moins l'IA au travail que les hommes, même lorsqu'elles occupent des postes identiques. En s'appuyant sur de nouvelles études de cas portant sur sept entreprises allemandes et sur plus de trente entretiens avec des salariés, cette présentation en analyse les raisons : de la ségrégation professionnelle et des avantages liés à une entrée précoce dans les métiers de la tech, jusqu'aux modalités d'attribution des licences d'IA haut de gamme par les entreprises, en passant par les contraintes de temps auxquelles sont confrontés les travailleurs à temps partiel.
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La 14ème édition du Cybermois, organisé par cybermalveillance.gouv.fr, aura lieu en octobre 2026. L’événement vise à sensibiliser les entreprises et organismes à la cybersécurité. Le mois d’octobre marquera la 14ème édition du Cybermois, organisé par cybermalveillance.gouv.fr. L’événement vise à sensibiliser aux menaces numériques et à promouvoir les bons réflexes de la cybersécurité. Tout au long du mois d’octobre, des actions sont organisées partout en France : webinaires, tables rondes, ateliers, jeux, escapes games, etc. Cette édition du Cybermois s’articule autour du slogan « Se Cyber protéger, ce n’est pas si bête ». À l’occasion de l’événement, les organismes publiques et privés sont invités à rejoindre le Collectif Cybermois.
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