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L'Anses a lancé le 9 juillet deux appels à projets de recherches dans le cadre du Programme national de recherche environnement-santé-travail (PNR EST), l'un plus général sur les thèmes santé-environnement et santé au travail  (délai de réponse : 22/09/2026), et le second plus spécifique sur les effets sur la santé des radiofréquences( délai de réponse : 01/10/2026). Les projets traitant des thématiques suivantes seront retenus en priorité : substances chimiques (perturbateurs endocriniens, PFAS, produits phytopharmaceutiques), caractérisation de l’exposome, pollution lumineuse, micro et nanoplastiques, impacts liés au dérèglement climatique, impacts liés à la perte de biodiversité, usage des nouvelles technologies, dont l’exposition aux radiofréquences, changements de mode de vie et d’organisation du travail.
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La Fondation pour une culture de sécurité industrielle (Foncsi) publie un cahier de prospective sur le déploiement de l'IA en sécurité industrielle. Il s’agit d’une synthèse d’un atelier de prospective organisé par la Foncsi sur la sécurité du futur, le 2 avril 2026 à Paris. Les enjeux sont représentés de façon schématisée, sous la forme d'une marguerite, dont chaque pétale représente un domaine applicatif : le risque anticipé ; l’éloignement de l’opérateur des situations les plus dangereuses ; la protection de l’opérateur exposé ; l’homme éclairé en matière de connaissance et de décision ; l’automatisation du suivi et de la maintenance des systèmes techniques ; l’enrichissement du retour d’expérience.
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Présenté comme un outil de traçabilité des formations en santé et sécurité au travail, le Passeport de prévention poursuit son déploiement progressif. Accessible aux organismes de formation depuis avril 2025 et aux employeurs depuis mars 2026, il fait l’objet d’un accompagnement renforcé de la part de la Caisse des dépôts et du ministère du Travail, avec des webinaires, de la documentation dédiée et des conférences lors d’événements, tel que le salon Préventica qui s'est tenu à Rennes en 2026. Un webinaire en ligne est disponible en replay sur l'utilisation du Passeport de prévention pour les employeurs : "Prévenir les risques professionnels avec le PASSEPORT DE PRÉVENTION".
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Dans le cadre d’une campagne nationale de sensibilisation et de contrôle, la Drieets Île-de-France rappelle les enjeux de prévention liés à l’utilisation des équipements de travail mobiles et de levage, tels que les chariots automoteurs, les engins de terrassement ou les tracteurs équipés d’un chargeur frontal. Les contrôles porteront notamment sur l’évaluation des risques, l’organisation de la circulation des engins et des piétons, les vérifications générales périodiques, les autorisations de conduite ainsi que le respect des obligations réglementaires. Des fiches d’autodiagnostic sont mises à disposition des entreprises afin de les aider à identifier les situations à risque et à mettre en œuvre des mesures correctives avant les contrôles.
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Le 27 juillet 2026, un nouveau règlement sur l'intelligence artificielle (IA) est entré en vigueur dans l'Union européenne, connu sous le nom de Digital Omnibus. Ce règlement modifie le Règlement Machines 2023/1230, qui établit des règles de sécurité pour les machines intégrant de l'IA à haut risque, assurant ainsi une fonction de sécurité. Le Règlement Machines devient le principal cadre de conformité technique afin d’éviter la superposition des obligations réglementaires.
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La subvention Prévention des risques ergonomiques – volet Aménagement de poste de travail, proposée par l’Assurance Maladie - Risques professionnels, permet de financer une partie des équipements et aménagements nécessaires pour adapter les postes de travail et réduire les contraintes physiques (manutentions, postures pénibles, vibrations mécaniques) de salariés particulièrement exposés. Lorsqu’il s’agit d’un aménagement pour un salarié en situation de handicap, une aide complémentaire de l’Agefiph peut être mobilisée en complément : l'aide à l'adaptation des situations de travail (AST). Elle permet notamment de soutenir des projets d’adaptation plus larges ou plus spécifiques, en fonction des besoins du salarié et de l’entreprise.
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