Etude sur la détresse psychologique des travailleurs de la santé atteints de la Covid-19 au Québec durant la deuxième vague pandémique.


Brochure | Numéro 3135

PELLETIER M. | CARAZO S. | JAUVIN N. | TALBOT D. | ET COLL.

Edition : Québec (Canada), Institut national de santé publique du Québec (INSPQ), 13 avril 2021, 43 p., ill., bibliogr.


Au Québec, entre le 12 juillet 2020 et le 16 janvier 2021, 23 142 travailleurs de la santé ont eu un diagnostic de COVID-19. En date du 22 février 2021, 5 330 de ces travailleurs et 1 515 travailleurs non atteints de la COVID-19 (groupe témoin) ont rempli le questionnaire de l’enquête épidémiologique sur les travailleurs de la santé atteints par la COVID-19. Ce rapport présente les résultats de l’analyse portant sur la détresse psychologique et les risques psychosociaux liés au travail qui y sont associés. 48,1 % des 5 330 participants à l’étude atteints de la COVID-19 durant la deuxième vague rapporte une détresse psychologique élevée ou très élevée pendant le mois précédant l’enquête (50,9 % chez les femmes et 38,2 % chez les hommes). Parmi ces travailleurs de la santé atteints de la COVID-19 qui ont une détresse psychologique élevée et très élevée, 80 % associent cette détresse à leur travail. La prévalence de la détresse psychologique liée au travail est donc environ quatre fois plus importante que celle non liée au travail (38,5 % versus 9,6 %). Cette détresse liée au travail est encore plus prévalente chez les travailleurs de la santé non atteints de COVID-19, avec 46,3 %. Le niveau d’exigences psychologiques élevées et la difficulté à concilier le travail et la vie personnelle sont associés à un risque de deux à cinq fois plus grand de détresse psychologique liée au travail. Le fait de ne pas avoir les moyens de faire un travail de qualité et celui de devoir faire un travail qui heurte sa conscience professionnelle y sont également fortement associés. Compte tenu des taux préoccupants de détresse psychologique élevée et très élevée, la détresse psychologique est liée aux risques psychosociaux dans le milieu de travail et non au fait d’avoir été atteint de la maladie.

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