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Sickness presenteeism : measurement and management challenges.
(Présentéisme en cas de maladie : défis en matière de mesure et de gestion).
Article
Publié dans : Ergonomics, Royaume-Uni, vol. 61, n° 3, 2018, pp. 341-354, ill., bibliogr. (En anglais)
La gestion efficace de la santé au travail exige que les praticiens gèrent à la fois l'absence et la présence en cas de maladie, puisque les employés ont tendance à fluctuer entre les deux situations. La présente étude s'appuie sur une enquête auprès de 1 300 employés des services publics, pour explorer les différences entre les modèles du présentéisme et de l'absentéisme selon l'état de santé, l'association entre facteurs psychosociaux professionnels et présentéisme par rapport à l'absentéisme et leurs interactions. Les résultats indiquent qu'au lieu de remplacer l'absentéisme par le présentéisme, les deux modèles ont tendance à coïncider, mais que l'équilibre varie selon l'état de santé. On a plus recourt au présentéisme dans les milieux psychosociaux plus pauvres, conclusion qui réaffirme l'importance de s'assurer que le travail est conçu et géré de façon à être plus bénéfique que nuisible à la santé de l’employé. Les résultats soulignent ainsi l'importance méthodologique à distinguer loi et conséquences du présentéisme dans la recherche et la pratique futures.