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Pour une approche transdisciplinaire de la discrimination au travail.
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Publié dans : RIMHE. Revue interdisciplinaire sur le management et l'humanisme, n° 5, janvier-février 2013, pp. 3-11, bibliogr.
Dans le domaine de l’égalité de traitement, l’apport du droit communautaire, avec son dispositif complexe de lutte contre les discriminations est considérable. C’est lui qui a posé les pierres d’une remarquable construction tant dans la manière d’appréhender les motifs de discrimination que sur les modalités de preuve. Dans certains pays, dont l’Allemagne et la Grande–Bretagne, s’est développée l’idée d’une interdisciplinarité de la discrimination au travail d’un point de vue sociologique et juridique permettant de faire progresser la protection du travailleur. Les auteurs désignent cette approche par la notion d’intersectionnalité qui renvoie à une théorie transdisciplinaire. Elle permet de développer l’idée qu’il peut exister des discriminations multiples et qu’elles peuvent être sanctionnées. Les auteurs cherchent à déterminer si le cadre juridique européen actuel permet de remédier à la discrimination multiple et intersectionnelle dans l’emploi et de quelle façon cette situation est traitée dans les différents pays européens.