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Return to work after ill-health retirement in Scottish NHS staff and teachers.
(Retour au travail après une cessation anticipée d'activité chez des enseignants et des membres du NHS écossais).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 56, n° 7, octobre 2006, pp. 480-484, ill., bibliogr. (En anglais)
La plupart des grands systèmes de retraite privés et publics de Grande-Bretagne peuvent proposer des prestations pour cessation anticipée d'activité pour raison de santé ("ill-health retirement" - IHR). Le but de cette étude était de comparer les causes, les procédés et les résultats de l'IHR parmi des enseignants et du personnel du National Health Service (NHS) en Ecosse. 537 enseignants et 863 membres du NHS ayant cessé leur activité dans ces conditions entre avril 1998 et mars 2000 ont reçu un questionnaire postal envoyé par l'office public des pensions écossais ("Scottish Public Pensions Agency"). Le taux de réponse était de 53 % chez les enseignants et 49 % pour le personnel du NHS. Les causes les plus courantes d'IHR étaient les troubles musculo-squelettiques pour le personnel du NHS et les troubles psychologiques pour les enseignants. Les enseignants cessaient leur activité plus tôt par rapport au personnel du NHS. 92 % du personnel du NHS mais seulement 9 % des enseignants se présentaient aux services de santé au travail (Occupational Health Service - OHS) avant l'IHR. 18 % du personnel NHS et 9 % des enseignants se voyaient proposer un emploi à mi-temps par leur employeur dans ce contexte. 15 % du personnel NHS et 5 % des enseignants se voyaient proposer un emploi différent, et 17 % du personnel NHS et 36 % des enseignants trouvaient un emploi de cette manière. Les analyses de régression logistique ont déterminé les variables suivantes comme facteurs de prédiction indépendants de l'activité ainsi obtenue : le groupe professionnel, la tranche d'âge, le sexe, la responsabilité d'encadrement et la cause d'IHR. Les auteurs soulignent en conclusion que le retour à l'emploi après l'IHR devrait être évité, et que les enseignants présentaient un taux plus élevé de retour à l'emploi et moins d'accès au OHS.