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Preplacement nerve testing for carpal tunnel syndrome: is it cost effective?
(Examen neurologique de dépistage du syndrome du canal carpien avant l'embauche : est-ce rentable ?).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 46, n° 7, juillet 2004, pp. 714-719, ill., bibliogr. (En anglais)
Est-ce que le fait de ne pas embaucher des travailleurs qui ont des tests anormaux du nerf médian à la visite de pré-embauche est une stratégie efficace pour réduire les dépenses d'indemnisation liées au syndrome du canal carpien (SCC) ? Une étude dynamique de cohorte rétrospective a été entreprise, basée sur 2 150 travailleurs embauchés dans une compagnie entre janvier 1996 et décembre 2001, et qui ont subi des tests de pré-embauche sur le nerf médian. Les travailleurs ont été suivis jusqu'à ce qu'ils quittent leur entreprise ou jusqu'à la fin du suivi en mai 2003. En conclusion, les résultats ont montré qu'il n'aurait pas été économique pour l'entreprise de ne pas engager les travailleurs ayant des tests anormaux. Au lieu d'investir dans des tests neurologiques à l'embauche et d'arriver à des mesures discriminatoires envers de nombreux travailleurs, une alternative consisterait à investir dans des stratégies pour réduire les coûts dus aux SCC indemnisés (et à d'autres troubles musculosquelettiques du membre supérieur), telles que la réduction des risques ergonomiques.