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Cohérence interne, validité factorielle et validité discriminante de la traduction française des échelles de demande psychologique et de latitude décisionnelle du "Job Content Questionnaire" de Karasek.
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Publié dans : Revue d'épidémiologie et de santé publique, vol. 46, n° 5, novembre 1998, pp. 371-381, ill., bibliogr.
Le modèle demande-latitude développé par Karasek pour évaluer les contraintes de l'environnement de travail a fortement influencé la recherche sur les déterminants psychosociaux de la santé. La validité de la version anglaise des échelles de demande psychologique et de latitude décisionnelle est documentée. Les qualités psychométriques de la version française n'avaient pas été évaluées auprès d'un échantillon représentatif de l'ensemble de la population, comprenant à la fois des cols blancs et des cols bleus. Les échelles ont été traduites en français et appliquées par interview à un échantillon représentatif des travailleurs québécois. La cohérence interne et la validité factorielle de l'instrument ont été étudiées spécifiquement chez les employés et les ouvriers. Des coefficients alpha de Cronbach entre 0,68 et 0,85 confirment la cohérence interne de l'instrument. La distribution démographique des échelles et les intercorrélations sont conformes à celles de la version anglaise. L'analyse factorielle appuie la structure bidimensionnelle postulée par la théorie. Les variations des moyennes des échelles et des prévalences d'une demande psychologique élevée combinée à une faible latitude décisionnelle selon le sexe, l'âge, la scolarité et la catégorie d'emploi témoignent de la validité discriminante de l'instrument. Les résultats confirment la cohérence interne, la validité factorielle et la validité discriminante de la version française des échelles de latitude décisionnelle et de demande psychologique du "Job Content Questionnaire" de Karasek, tant chez les employés que chez les ouvriers de la population générale.